Jobs bei der HKP Chickowsky GmbH

Warum zur HKP Chickowsky GmbH?

Wir sind zurzeit über 140 Kollegen, die über 300 Patienten versorgen und sind somit der größte private Arbeitgeber im Raum Lichtenberg. Unser Anspruch an individuelle Betreuung und Versorgung ist hoch und wir geben unser Bestes, um ein Positivbeispiel in der Pflegebranche zu sein. Denn unsere Pflege und unsere Arbeitsbedingungen sind besser als der Ruf, der unserer Branche durch Zeitungen und TV vorauseilt. Wir locken nicht mit Versprechen, die wir nicht halten können.

So arbeiten wir z.B. nicht mit Leasingkräften zusammen, sondern sind an einer langfristigen Mitarbeiterbindung interessiert. Zusätzlich machen wir mit bei der entbürokratisierten bzw. verschlankten Pflegedokumentation. Wir wollen gemeinsam weiter wachsen, uns den demografischen Hürden stellen und suchen dafür qualifizierte Mitarbeiter. Wir sind ein Unternehmen mit über 25 Jahren Berufserfahrung und wir sind stolz auf unsere Kollegen und unsere Arbeit.


Individuelle Arbeitsverträge

Wir bieten von vornherein 40h-Verträge an! Wenn Sie jedoch nur 20, 30 oder 35 Stunden arbeiten können oder wollen, werden wir das für Sie möglich machen. Mit unseren individuellen Arbeitszeitangeboten gehen wir auf Ihre unterschiedlichen Lebenssituationen, Biorhythmus oder Hobbys ein. Übernehmen Sie lieber Spätdienste, weil Sie morgens schlecht aus dem Bett kommen oder wollen bevorzugt am Wochenende arbeiten, um in der Woche frei zu haben oder sind sie alleinerziehend? Wir finden gemeinsam eine Lösung in einem geeigneten Team, denn so geben Sie im Rahmen ihrer persönlichen Möglichkeiten das Beste für unsere Patienten und ihren Kollegen.

Es liegt bei Ihnen. Uns ist wichtig, dass Sie mit sich selbst und Ihrer Tätigkeit in der Pflege im Einklang sind. Gegenseitige Wertschätzung verbindet uns.


Arbeitsklima

Wir legen Wert auf eine gesunde und faire Balance. Doppeldienste gewähren wir nur auf eigenen und ausdrücklichen Wunsch einzelner Mitarbeiter. Sie entscheiden. Wir stellen unsere Arbeitsbedingungen jährlich auf den Prüfstand und schauen nach Verbesserungsmöglichkeiten, damit sich alle an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Zusätzlich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern Zugang zu allen gängigen Hilfsmitteln, um unnötige körperliche Belastungen zu vermeiden.

Unsere interne Mitarbeiterzeitung "MAZ" ist eines unserer wichtigsten internen Kommunikationsinstrumente und informiert Sie über aktuelle Geschehnisse im Unternehmen, Terminen, Bekanntmachungen und für unsere Arbeit interessanten Artikel aus verschiedensten Fachlektüren und Fachpressen. Für alle Kollegen steht die „MAZ“ kostenfrei zur Verfügung.


Einkommen und Zulagensystem

Unsere Mitarbeiter erhalten ein für den Markt überdurchschnittliches Grundgehalt für ambulante Pflegedienste und eine zusätzliche monatliche Prämie. Darüber hinaus zahlen wir Zuschläge für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie für Nachteinsätze.

Die HKP Chickowsky GmbH feiert Erfolge gern und teilt den Erfolg mit seinen Mitarbeiter. Daher wurden in den letzten Jahren zu diversen Anlässen Feste gefeiert, Warengutscheine verteilt und Fort- und Weiterbildungswünsche unterstützt. Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit einer Betriebsrente an.


Finanzierung vom Führerschein

Bei uns als ambulante Hauskrankenpflege benötigen Sie keinen Führerschein. Falls Sie jedoch nach dem Erreichen eines unbefristeten Arbeitsvertrages den Führerschein machen möchten, beteiligen wir uns mit bis zu 100 % an den Kosten für den Erwerb eines Führerscheins oder einer notwendig gewordenen Auffrischung.


Fortbildungen

Wir haben ein einfaches Prinzip: Fortbildungszeit ist Arbeitszeit und die Fortbildungskosten übernehmen wir zu 100 %. Warum? Durch Fortbildungen werden Ihre beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten auf den neuesten Stand wissenschaftlicher Erkenntnisse gebracht oder sogar erweitert. Ihnen gibt ihr Wissen Sicherheit bei der täglichen Arbeit und gemeinsam können wir so das Ziel, qualitativ hochwertige Pflege für Menschen die unsere Hilfe benötigen, umsetzen. 


Ohne Nachwuchsentwicklung keine Kontinuität

Seit vielen Jahren ist die HKP Chickowsky GmbH Ausbildungseinrichtung für die Altenpflege und kooperiert mit Krankenpflegeschulen, mit Weiterbildungsschulen für Pflegekräfte sowie mit Hochschulen.

Praktikanten und Schüler sehen wir als Chance für einen fachlichen Austausch, um auch selbst immer auf dem neuesten pflegewissenschaftlichen Stand zu bleiben.

Wir fordern mehr Ausbildungsplätze mit besserer Finanzierung und arbeiten aktiv gegen den Fachkräftemangel. Deswegen werden wir die Zahl unserer Ausbildungsplätze noch einmal erhöhen und wir können noch mehr Menschen eine sichere berufliche Zukunft bei uns bieten.

Die Ausbildung wird durch engagierte und erfahrene Praxisanleiter begleitet. Die Mitarbeiter und unsere Praxisanleiter verbindet ein gemeinsames Ziel: Ihr erfolgreicher Abschluss!

Sollten auch Sie Interesse an einer Ausbildung haben, zögern Sie nicht, uns hierzu anzusprechen. Schwerpunktmäßig werden unsere Auszubildenden in den ambulant betreuten Wohngemeinschaften eingesetzt. Hier kann die Betreuung durch die Praxisanleiter am besten gewährleistet werden.

Zusätzlich garantieren wir unseren Auszubildenden nach erfolgreichem Berufsabschluss die Übernahme ins Unternehmen.


Berufsanfänger und Wiedereinsteiger

Sie schließen in Kürze Ihr Examen ab oder planen sich die Basisqualifikation als Pflegekraft anzueignen? Sie waren lange nicht mehr als Pflegekraft tätig und wollen sich von unseren Arbeitsbedingungen überzeugen lassen? Wir helfen Ihnen beim erfolgreichen Start ins Berufsleben, ebenso wie bei der Organisation und Durchführung Ihrer Aus- und Weiterbildung. 

Bei einer bestandenen Probezeit bieten wir Ihnen eine Weiterqualifizierung  berufsbegleitend bei voller Lohnfortzahlung oder in Vollzeit an. Es liegt bei Ihnen.

Unser Einarbeitungskonzept geht flexibel auf Ihre Erfordernisse ein. Wir nehmen uns Zeit für eine gelungene Einarbeitung, denn der Anfang entscheidet häufig über den späteren Erfolg und die Zufriedenheit aller Parteien. Für die Einarbeitungszeit steht Ihnen ein Ansprechpartner zur Verfügung, den Sie gerade am Anfang „Löcher in den Bauch fragen“ können. 

Falls Sie aus verschiedenen Gründen mit Ihrem Team unzufrieden sind, haben Sie aufgrund unserer Unternehmensgröße die Möglichkeit verschiedene Touren, Patienten und Einsatzorte kennenzulernen.